Journal of Management and Business Education🔗

 
Article

EVALUACIÓN POR PARES Y AUTOEVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA TRANSVERSAL TRABAJO EN EQUIPO🔗

PEER EVALUATION AND SELF-ASSESSMENT OF TRANSVERSAL COMPETENCE TEAM WORK🔗

 
Spanish Full Article Citation
 

Author(s)🔗

Lourdes Canós-Darós , Universitat Politècnica de València, Spain
Ester Guijarro , Universitat Politècnica de València, Spain
Cristina Santandreu-Mascarell , Universitat Politècnica de València, Spain
Eugenia Babiloni , Universitat Politècnica de València, Spain

https://doi.org/10.35564/jmbe.2019.0008

Resumen🔗

El objetivo de este trabajo es presentar una metodología cuantitativa utilizada para la evaluación de la competencia transversal Trabajo en equipo y Liderazgo en la asignatura Gestión de Recursos Humanos de Grado en Gestión y Administración Pública de la Universitat Politècnica de València. Las profesoras han recogido datos de la evaluación por pares y de la autoevaluación de los estudiantes. Con esto, han realizado una evaluación cuantitativa a través de la aplicación de un coeficiente de adecuación que ha permitido comprobar qué estudiantes se han ajustado mejor al nivel requerido por las profesoras en los distintos ítems que componen la competencia transversal, tanto desde el punto de vista de los compañeros como de uno mismo. En adición, se ha comprobado en qué modo el trabajo en equipo ha reforzado el trabajo individual de cada estudiante. El método de evaluación presentado en este artículo es de uso universal, pues se puede adaptar a cualquier otra asignatura de cualquier otro curso, título, o nivel educativo, incluso no universitario. El conocimiento de los resultados permite orientar mejor el desempeño docente a los resultados de aprendizaje de los estudiantes mediante el trabajo en equipo.

Palabras clave
coeficiente de adecuación, competencias transversales, evaluación, liderazgo, trabajo en equipo

Abstract🔗

The objective of this work is to present a quantitative methodology used for the evaluation of the transversal competence Teamwork and Leadership in the course Human Resources Management, Degree in Management and Public Administration, Universitat Politècnica de València. Lecturers have collected data from peer evaluation and self-assessment of students. With this, we have made a quantitative evaluation through the application of an adequacy coefficient that has allowed to verify which students adjusted better to the level required by the lecturers in the different items that build the transversal skill, both from the point of view of the companions and oneself. In addition, it has been proven in which way teamwork has reinforced the individual work of each student. The evaluation method presented in this article is of universal use, since it can be adapted to any other course of any other title, or educational level, even undergraduate. The knowledge of the results allows to better guide the teaching performance to the learning results of the students through teamwork.

Keywords
adequacy coefficient, transversals skills, assessment, leadership, teamwork

Received
23 January 2019

Accepted
20 June 2019

Copyright
This is an open access article under the CC BY-NC license.

Citation🔗

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